Envie de mettre vos talents et vos compétences professionnelles au service des personnes en situation de handicap ? Découvrez ici nos métiers, nos valeurs, notre politique de ressources humaines… Si vous souhaitez vous investir aux côtés d’un acteur de référence, postulez à l’une de nos offres d’emploi ou de stage, ou déposez votre candidature spontanée !
L’AFDAIM ADAPEI 11 compte 32 établissements et services couvrant un grand nombre de services liés au handicap. L’association emploie environ 700 salariés en CDI, des professionnels du secteur médico-social, de la santé, des professionnels d’entretien et des professionnels chargés des fonctions administratives et de gestion.
La diversité de nos secteurs d’activité et notre organisation nous permettent de proposer des parcours et des évolutions professionnelles. Nous avons conclu un accord d’entreprise avec l’ensemble des acteurs sociaux pour permettre à tous nos salariés d’évoluer vers un autre métier, vers un autre public, de façon sécurisée, temporaire ou définitive.
La formation est au cœur de cet engagement
En tant qu’acteur sur le territoire audois, nous portons aussi la responsabilité de proposer des emplois adaptés aux compétences locales : les jeunes et le seniors sont les bienvenus au sein de nos établissements.
Nous sommes par ailleurs engagés en faveur de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail dans nos établissements. Nos objectifs et feuilles de route sont également fixés dans un accord d’entreprise.
Nos critères de sélection des candidatures sont autant basés sur les compétences que sur les valeurs. Nous recherchons des professionnels qui souhaitent s’engager de manière solidaire auprès des personnes en situation de handicap intellectuel. Nous travaillons en équipes au sein des établissements. Ces équipes sont pluridisciplinaires et constamment ouvertes vers l’extérieur : les autres établissements de l’Association, la société civile, les institutions publiques, etc.
Les candidatures spontanées adressées par le biais de ce site seront diffusées à l’ensemble des directions de pôle/établissements et seront conservées 6 mois. Elles ne dispensent pas d’une réponse à une offre d’emploi.